商业行为和道德准则

所有员工在工作和业务活动中都应秉持诚实、正直和专业的态度。.

员工在履行职责的过程中必须遵守所有适用的法律、法规和内部政策。.

如果出现本政策未明确涵盖的情况，员工应运用合理的判断力，并在必要时向其直接上级和/或其他高级人员寻求指导。.

本集团致力于维护一个尊重、专业和包容的工作环境。.

员工必须尊重同事、租户、客户、供应商和其他利益相关者，并给予他们应有的尊严。.

本集团绝不容忍工作场所中任何形式的骚扰、歧视、欺凌或不当行为。.

员工还必须尊重与同事和其他利益相关者相关的个人信息的保密性。.

员工必须避免个人利益与集团利益发生冲突或看似发生冲突的情况。.

员工必须向其主管或人力资源部门披露任何实际或潜在的利益冲突。.

利益冲突的例子可能包括：

• 从事与本集团构成竞争关系的外部工作，,
• 利用本集团的资源或信息谋取个人利益，或
• 未进行适当披露而参与与家庭成员或关联方的商业交易。.

人力资源部（与财务部协商）应确定哪些员工的职位、工作职责和关系可能导致利益冲突，并要求这些员工每年进行利益冲突申报。.

员工不得索取或接受可能影响或看似影响商业决策的礼物、招待或利益。.

员工可以接受与业务相关的适度招待或小礼物，但价值必须合理，且不能造成义务或利益冲突。.

任何价值不菲的礼物都应向人力资源部申报。.

所提供的礼品或招待必须品味高雅，且价值不得过高，并应符合公认的商业惯例。.

公司严禁为获取或维持业务而行贿受贿，或获取或帮助他人获取不正当的商业优势。任何犯有贿赂或腐败行为的员工都将受到严厉的纪律处分，并可能根据反腐败法律被追究刑事责任。.

员工有责任保护集团资产，并确保这些资产仅用于合法的商业目的。.

员工还必须保护与集团、其房东和租户、客户、供应商和业务合作伙伴有关的机密信息。.

未经适当授权，不得向任何外部方披露机密信息。员工在受雇于集团期间及离职后，均须对商业信息（包括战略和实施计划）保密。.

集团的会计和业务记录必须始终准确可靠。任何记录或文件上的信息均不得篡改或伪造。.

集团各实体的适当记录和账目应至少保留 5 年，或根据当地法律法规规定的最短年限，以较长者为准。.

任何违反本守则规定的员工都可能受到纪律处分，包括被解雇。.

以下行为可能导致纪律处分和/或法律诉讼：

• 违反本守则的行为,
• 唆使他人违反守则，或
• 未能报告或及时报告已知或疑似违规行为。.

我们鼓励员工举报任何涉嫌违反本政策、适用法律或公司政策的行为。.

可向以下机构举报：

• 直接主管
• 人力资源部
• 管理
• 如果向（a）至（c）方报告不合适，则向审计和风险委员会（电子邮件：whistle@theassemblyplace.com）报告。.

所有报告都将严格保密。.

该组织禁止对出于善意举报问题的个人进行报复。.